採用情報

働くスタッフのために。

神崎産業では、働くスタッフ同士の積極的にコミュニケーションを推進する環境づくりに取り組んでいます。
何が会社のため、お客様のため、共に働く仲間のためになるかを考え、
社内のさまざまな改善はもちろん、発言のしやすい環境や
積極的に新しいことに挑戦できる場を提供していこうと考えています。

福利厚生

• 各種手当

  • ・交通費全額支給
  • ・時間外手当(固定残業代超過分全額支給)
  • ・出張手当
  • ・家族手当(配偶者:5,000円/月子ども:5,000円/月)
  • ・Iターン・Uターン支援

• 休日・休暇

  土日祝日、GW、年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇など

• 福利厚生

  各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職金制度、作業着貸与

社内制度・取り組み

• 各種手当

  • ・交通費全額支給
  • ・時間外手当(固定残業代超過分全額支給)
  • ・出張手当
  • ・家族手当(配偶者:5,000円/月子ども:5,000円/月)
  • ・Iターン・Uターン支援

• 各種研修

  神崎産業では、働きやすい環境づくりの一環として、社員外部企業の教育研修制度を採り入れております。年に１度、自己診断テストを受けて頂き、その結果を基に、自分に足りない部分についての研修セミナー（年３回）を各個人の予定に合わせて受けて頂きます。
  新人研修制度はございませんが、入社から３か月は各部署の先輩が付き添うメンター制度を取り入れています。

• 取り組み

  フレックスタイム制(開発部のみ)、オフィス内禁煙・分煙

• 社内イベント

  部署間のコミュニケーションを目的とした社内イベントを不定期開催しています。その他、社員の要望を聞き入れ、拡充して参ります。

  • 

    新年会・忘年会

  • 

    BBQ

  • 

    e-sports大会

  • 

    各種表彰式

  • 

    社員旅行